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猎头行业最需要的是什么?
时间:2018-05-14 17:51:11来源:上海猎头公司

  猎头行业最需要的是什么?对外,猎头公司合作的客户,例如有些互联网公司融资后,资金雄厚,大肆用猎头扩招人才,但是资金链一断裂,就出现无法支付猎头费用,导致公司周转困难;

  对人才,人才的不配合,以及与人才的沟通能力差,人才配合面试以及离职后期维护断裂,又得重新花费时间寻找新的人才;

  对内,有些公司拿新人来练手考核严格,新人总感觉成单难,很容易做了一段时间客户又因为顾问说一句放弃不做了,那么打击信心,也出去让人说猎头行业的不好;

  所以,我们需要三个“靠谱”来支撑我们猎头的根基。

  猎头行业最需要的是什么?

  一、客户的“靠谱”

  现在猎头公司的数量以及可操作行业的增加,客户也越来越多地选择和挑剔,还会出现一些不靠谱的客户以及见不得光的不靠谱手段;

  客户岗位的“靠谱”

  有些公司总是拿着招了半年甚至一年的岗位给猎头,那么这样的岗位,能做吗,可以做,但是不能作为主做,因为很容易导致一样的花一两个月找不到人,甚至花3-4个月都找不到人,那么既浪费了成本,也浪费了人力,所以客户岗位的靠谱很重要;

  客户付款“靠谱”

  有些公司用了猎头,但是后面却想尽办法赖掉猎头费,甚至有猎头朋友反馈说有的客户直接说不付款了,你去告就是,当初对接的那么融洽,一到要付款了就各种赖账,这样对于猎头公司来说是一笔巨大的损失;

  客户配合的‘靠谱’

  还有的公司,就感觉跟一个大爷一样,每天就是你不停的催要反馈,然后甲方大佬还跟个大哥一样,‘嗯,等下嘛’,一等就等了一周甚至两周,然后人选也等不了了,去了别的公司,这样的不靠谱很容易把人选拖失;所以,客户的“靠谱”很重要。

猎头行业

  二、人才的靠谱

  只有人才和猎头配合好了,才能更好的像客户推荐以及安排面试以及更以后的沟通安排;

  人才的真诚的‘靠谱’,为什么要这么说,有信任的候选人很重要;

  之前我有个朋友推荐了一家地产的人选,结果HR跟人选说你过来上班别跟猎头说,给我们节约猎头费,当你入职贡献了,人选果断的就拉黑了我朋友,连当时所有上海打的电话都不接了,气得我朋友不甘心,但又没办法的损失;

  所以,维护好候选人,处理好关系也是很重要的事,双方既能互相帮助,也能共同成长扶持。

  三、猎头公司内部的靠谱

  公司内部职位的‘靠谱’

  猎头公司待多了,也有很多猎头公司内部的不靠谱事儿,例如我朋友去了一家猎头公司,然后他一共待了前三个月,但是因为他自己没有客户,结果一直和外地公司合作,然后外地公司总是把新接回来的岗位给他做,然后他做了一两个月做不出结果(非自身原因),然后外地公司觉得不靠谱客户就不做了,然后我朋友也就白费了三个月时间,所以分配岗位的‘靠谱’度也很重要;

  公司的提成等制度‘靠谱’

  公司多了也有好有坏,有真的与员工一起赚钱进步的公司,也有只会压榨新人的公司,导致新人离职还会出去说公司的坏话,所以一个公司拥有合理的制度与提成是很重要的,是前期大家一起努力的基础;

  所以一个公司内部的‘靠谱’也很重要,既能提升新人的能力,也能满足新人的基本需求。