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移动互联时代,猎头公司的变革和转型
时间:2018-06-26 11:52:30来源:上海猎头公司

  6月23日,2018新视界·百猎高峰论坛系列活动在杭成功举办。本次系列活动由杭州市人力资源服务促进会和对点咨询联合主办,猎聘协办。

  当天上午,专场会议——“移动互联时代,猎头公司的变革和转型”在杭州互联网金融大厦钱堂举办。杭州市人力社保局副局长黄菊火、就业创业指导处处长童铁江、人才开发和市场处处长张黎、杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘均出席了此次会议。到场的嘉宾有对点咨询、猎人、科锐国际、猎聘、汇智东方、上海杰适优、千里马、步安咨询、诗迈、智通美瀚、任仕达、卡思优派、中通文博、智邦、冠程、睿得、睿驰、名驹等多家知名猎企的40余名总经理及合伙人。

专场会议——“移动互联时代,猎头公司的变革和转型”

  会议开始,张黎处长就杭州市对于高层次人才及海外人才引进的优惠政策、人才补贴、系列申报工作等做了相关介绍。

  在破冰环节中,各位猎头大佬们轮流做了自我介绍,并介绍自己公司名称的由来、公司的发展历程、业务模式及业务范围等。通过破冰活动,大家快速地增进了相互的了解。

  接下来的讨论环节中,各位合伙人及专家重点讨论了“猎头公司如何招到优秀的顾问”,以及猎界最经典的问题之一“猎头KA模式和PS模式的PK”,在座各位都发表了自己的看法,并进行了愉快地讨论。关于猎头公司如何招到优秀的顾问,猎界培训专家陈功提出,优秀的猎头顾问流动性非常弱,对于他们的招聘方式应该以“吸引”为主,主动招聘和挖掘的成功性较低。参会的一位猎企董事长表示,自己在招聘过程中会非常看重应聘者价值观与公司的一致性,遵循“愿者上钩”的态度。在猎头业务的KA和PS模式PK战中,绝大部分参会合伙人都表示公司基本以KA模式为主。有人提到,在互联网等候选人扎堆出现的行业可能会使用PS模式,在其他行业还是会坚持KA模式,因为PS模式以候选人为重心的特点,导致PS模式很难具有普遍的适用性。

专场会议——“移动互联时代,猎头公司的变革和转型”

  最后,黄菊火副局长再次对杭州市如何吸纳优秀人才做出倡导,提出本土猎企要积极为人才搭建平台,努力为打造人才生态最优城市作出贡献。