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【深度】一个优秀猎头必备的4条素养
时间:2018-08-29 11:23:54来源:未知

  儒家思想一直以来都被奉为“入世”的哲学,入世,即步入社会,投身于社会,步入职场。今天,来讲讲我们是如何用“儒家思想”修炼一个优秀的猎头顾问。

  《大学》,是儒学“四书五经”之首,开篇便提出了儒家思想的“三纲”和“八目”,

  三纲:明明德,亲民,止于至善。

  八目:格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。

  所谓“明明德”,就是发扬光明的道德,即“内明”。

  从格物到正心皆属“内明”之学,“内明”修养达到了明德的境界,由此“外用”于齐家、治国、平天下。“外用”须从修身做起,故修身是内明外用之间关键。因此,八目中“修身”是根本,前四目是“修身”的方法,后三目是“修身”的目的。

  一个优秀猎头必备的4条素养!道理容易明白,如何能够做到呢?不同人,有不同的感悟。如何用儒家思想修炼一个优秀的猎头,必须来谈谈“修身”:

  1,“勤奋+思考”才能真格物

  儒家对“格物”的认识,争论了三千多年。除了司马光独辟蹊径,认为“格物”是控制物欲,大部分名家都是理解为“对事物深刻探究与思考”。最著名的典故就是“守仁格竹”,年轻的王阳明,充分发扬了历代年轻人“勤奋”的品格,整整7天,对着竹子,没日没夜的“格”,不吃不喝的“格”,雷打不动的“格”,终于,自己被“格”倒了,得了一场病。

  我们从看来:

  首先,格物需要“勤奋”,毋庸置疑,任何时代,“勤奋”都是成功的基础。在别人吃过晚饭追着剧时,优秀的猎头顾问在上网充电;在别人周末聚会的时候,优秀的猎头顾问在帮助候选人整理企业和行业资料;在别人度假出游的时候,优秀的猎头顾问在和年薪几百万的候选人沟通。当然,谁都可以选择不这样做,同样,也就不要羡慕这些顾问的百万年薪啦。

  其次,是“思考”,“思考”能让“勤奋”插上翅膀。年轻的阳明先生,早就给我们上了一课,没有“思考”的勤奋只能把自己搞得疲惫不堪。

  可见,“勤奋+思考”方能真格物。

  2,在“困难,失败,成功”中致知

  儒家“知行合一”的理念为人熟知,无需多说。经过了大学传统的教育和企业系统的培训,很多人的“知识”却仍然用不上,做不到,不能做到“知用于行”。

  不能“行”的“知”不能算真知,很多人并非是不想寓“知”于“行”,而是对知的理解不足,或知的生疏,甚至是实践的量,不足以形成对思维的刺激。因此,我们工作的过程中,下面三种情况,是将“知”强化刺激,并转化成“真知”的最好机会,包括:

  解决“困难”时的复杂过程

  遭遇“失败”时的种种错误

  获得“成功”时的辛勤汗水

  这些都会带来深刻的刺激,将“知”深深的固化成“行”,可见,“困难,失败,成功”都是获得“真知”最高效的途径。

在“困难,失败,成功”中致知

  3,立“量才适用”之诚意

  “巧者劳而智者忧”是庄子提出的“理想社会”状态,希望“能工巧匠从事劳动工作,有智慧的人从事需要思考的工作”。

  现今的社会化分工,对人的能力要求更加复杂,尤其是高端人才。

  一个优秀的“猎头”,执行每一个项目时,必须确立“量才适用”的立意,并且始终坚持。

  如果没有这个“意”,或“意”出现了错误,即不能正确地分辨人才的对与错,把错当作对,把对当作错,那么再“勤奋”的格物,也会出现错误,也不会为企业找到最适合的人才。

  4,无善无恶心之本

  正心,需心中无善无恶,就是没有私心物欲的遮蔽的心,是天理,也是我们追求的境界。不以善恶分,故无善无恶。

  “心正”的猎头,没有害羞、自卑、愧疚、尴尬,更不应有鄙视、自大和轻蔑等等心态。他们不依照自己的主观强加“善恶”,准确传达信息,要心态平和的与人才交流,自如的沟通。才能把最准确的信息,传达给合适的人才,把最匹配的人才,推荐到企业,做好一个“优秀”猎头的工作。

  作为一个优秀的猎头,不但要明白“格物,致知,诚意,正心”都能够修己之身,更应该明确,修己并不是目的,作为一个优秀的猎头必须必备以上4条素养!

  孔子曰:“修己以安人”,作为一个猎头,把自己“修”好了,才能帮助候选人获得“安定”的职位,帮助客户选择“安稳可靠”的人才。