在一般人看来，做猎头应该是很光鲜的一份工作，干着招人、挖人、选人、用人的工作，给企业提供一流的人才。然而，只有做过猎头的人才明白，做猎头累，要做优秀的猎头其实更累，做猎头不是一件简单的事情，做一个优秀的猎头需要具备很多别人不具备的素质和能力，那么做一个优秀的猎头应具备的哪些素质和能力?

　　做一个优秀的猎头应具备以下的素质和能力：

　　1、过硬的人力资源知识

　　作为一个专业的猎头，应当具备过硬的人力资源的知识，比如常见的职业生涯规划和人力资源知识等，HR的各个模块的操作也需非常的了解，这样与用人单位的人力资源部门进行沟通的时候不会显得什么都不懂，与人才沟通的时候也会增加自己的专业水准，让客户和猎取对象都感到信服，这样最终才能有效的对人才进行把控和引导。就如《猎场》中的主人翁郑秋冬在身处监狱之中之时仍不忘学习人力资源方面的知识，而且还积极学习和考取各种专业知识证书，这是作为一个猎头的基础。

　　2、敏锐的洞察力与判断力

　　敏锐的洞察力与判断力也是成为一个优秀猎头的基本要素，这两种能力是为了更好的了解用人单位的企业文化，及用人需求，还能够根据判断观察用人单位老板的个人喜好及性格，有针对性的进行选择，在人才的挑选猎取方面也能够及时的了解人才的各项能力，及时的进行匹配看是否符合用人单位的需求，引导人才做出合适的选择，通过简单的面谈就对上述各种能力有了直观的了解，这均需要敏锐的洞察与判断力。

　　有时候在外企或者国企做到高管职位的人到了私企却无法生存，这也许是制度和环境上的问题，所以这些作为猎头都应当提前考虑与判断到位，否则只会自砸招牌。

　　3、广博的人脉关系

　　现代的中国社会就是一个人情社会，没有人脉一切事情都是空谈，所谓多条朋友多条路，这句话在猎头行业也是相当的重要，没有人脉关系，就没有猎头，在猎头领域发展的猎头顾问们都必须要有这非常丰富的人脉关系与人脉资源，特别是一些专注行业相关的人们，这样在应对客户的各种人才需要的时候才能真正做到应对由于，不会到时显得人到用时方恨少的尴尬局面。所以在猎头领域平时多努力维护自己的人脉资源是相当重要的，不仅仅要维护，还要时刻的进行拓展自己的人脉关系。