目前很多猎头人员根本不具备一个猎头应该具备的能力，大多数的猎头公司也一味追求电话数量和候选人的推荐量。一优秀的猎头能够准确的理解职位的需求;能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;有良好的成功案例和业绩;具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;那这些优秀的猎头具有哪些特征呢?

　　1、细分并专注核心领域。作为一个名猎头顾问要全力定位在细分市场，发挥您独特优势方法，各行业都拥有丰富的人力资源相关经验，在某一行业里你可以成为独当一面的专家，靠积累的信誉成功吸引和维护这方面的客户和候选人。如果精力分散，极有可能得不偿失。

　　2、沟通能力强。猎头的工作有一般是在沟通，如果没有较强的沟通能力，是很难胜任这份工作的。因为猎头不仅要和企业沟通还要和候选人沟通，一般高级人才是不会轻易换工作的，怎么说服这些高级人才呢?都需要很强的沟通能力。

　　3、思考和分析的能力。猎头顾问接触的都是高端人才，要善于思考和分析的能力，面对候选人撒谎和能力的判断，要能快速的分析，对候选人离职原因等要做出正确的判断。

　　4、时刻抓紧进度。不管任何人都要对时间有一种扼杀业务的元凶概念。很多客户对候选人比较满意，但是一拖再拖，最后导致候选人选了另外一家公司。所以我们要秉着对自己和业务的负责，多和客户联系，多和客户沟通，尽量缩短时间。

　　作为猎头公司要招聘一批猎头进行优胜劣汰，留下人品好、能力强、愿意和老板一起战斗的顾问，这对于猎头公司的发展十分重要。